近年、Z世代を中心とした学生の就職活動において、
企業のSDGs（持続可能な開発目標）やCSR（企業の社会的責任）への
取り組みが重要な企業選定基準として注目されています。
この現象は、社会課題への関心が高い若い世代の価値観を反映したものです。

就職先企業を選ぶ上で、約5人に1人（19.1%）が「SDGsに対する姿勢や取り組み」を重視している

学生が企業のSDGs取り組みを重視する主な理由としては、

• ①将来性の判断基準（54.6%）

  ・持続可能なビジネスモデルを持つ企業への期待

  ・長期的な企業価値の向上を見込んだ選択

• ②企業イメージ・親近感（47.4%）

  ・社会的責任を果たす企業への好感度

  ・ブランドイメージの向上効果

• ③社会的役割の重視（46.4%）

  ・仕事を通じた社会貢献への意欲

  ・企業の社会的使命感への共感

この傾向は、Z世代の社会課題への高い関心と、企業に対する社会的責任への期待を反映したものです。
企業にとっては、SDGs・CSRへの取り組みが優秀な人材確保の重要な要素となっており、
採用戦略の必須項目となっています。

出典：リサーチPR「リサピー®︎」https://ideatech.jp/posts/article-230131-b